A Universidade Quinnipiac, nos EUA, realizou um levantamento sobre a percepção dos americanos em relação ao uso de inteligência artificial no ambiente de trabalho. O estudo revelou que 15% dos entrevistados estariam dispostos a ter um supervisor baseado em IA que atribuísse tarefas e definisse horários.
Conforme as informações divulgadas, a pesquisa foi conduzida entre 19 e 23 de março de 2026 e ouviu 1.397 adultos nos Estados Unidos.
O levantamento investigou a disposição das pessoas em aceitar supervisores automatizados e mediu preocupações sobre o impacto da tecnologia nas oportunidades de emprego. A maioria dos participantes afirmou que não trocaria um chefe humano por um gerente baseado em IA.
De acordo com os dados coletados, 70% dos respondentes acreditam que os avanços em inteligência artificial levarão a uma diminuição no número de oportunidades de emprego para pessoas. Entre os americanos empregados, 30% estavam muito preocupados ou um pouco preocupados com a possibilidade de a IA tornar seu emprego especificamente obsoleto.
Além disso, a pesquisa incluiu questões sobre adoção de IA, confiança na tecnologia e temores relacionados ao mercado de trabalho. Os resultados foram publicados nesta semana.
Empresas implementam IA em funções gerenciais
Empresas estão implementando agentes de inteligência artificial para substituir camadas de gestão em um movimento que alguns chamam de “The Great Flattening.” A tecnologia está sendo adotada para automatizar responsabilidades tradicionalmente atribuídas a gerentes intermediários.
A Workday, por exemplo, lançou agentes de IA que podem arquivar e aprovar relatórios de despesas em nome dos funcionários. Já a Amazon implantou novos fluxos de trabalho de IA para substituir algumas das responsabilidades da gerência intermediária. A empresa demitiu milhares de gerentes no processo.
Engenheiros da Uber construíram um modelo de IA do CEO Dara Khosrowshahi para avaliar propostas antes de reuniões com o chefe real. O uso de inteligência artificial como supervisora está ganhando popularidade nas organizações, mesmo quando não está diretamente encarregada de dirigir equipes inteiras.
As organizações continuam implementando IA para substituir camadas de gestão. Em breve, poderão surgir empresas inteiras avaliadas em bilhões de dólares com apenas uma pessoa, contando com funcionários e executivos totalmente automatizados.
